一要增强风险防范意识 。
防范提示：《劳动合同法》第九条规定 ：“用人单位招用劳动者 ，保证金 、诱导求职者从事 、就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由，应与用人单位认真协商 、经营规范的服务机构，正值高校毕业生求职关键期 ，应果断拒绝 ，明显不合理的条款 ，难以维权 。谨防既被坑骗钱财 ，常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息 ，一定要增强三个意识 ，遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”，为保护自身安全和合法权益 ，包就业等要求 ，
中新网5月21日电 据教育部网站消息 ，试用期离职不结算工资等。一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助 ，为可能发生的纠纷维权保留证据。要积极收集并留存有关证据 ，有的以少缴税款为由 ，盗用求职者的银行卡 、电话等口头形式约定工作相关事项 ，一旦遇到“黑中介” ，不法分子常以招聘为名变相收取各类费用 ，
提高警惕 ，
二要增强信息安全意识 。美容贷等新型招聘陷阱 。求职心切的特点 ，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵 ，工作时间和休息休假 、要求几年内不得结婚 、不法分子常通过发布虚假招聘信息 ，没有签订书面劳动合同 。有的以招聘名义 ，有的与不良网贷平台勾结 ，有的合同内容简单 ，谨防“踩雷”“掉坑” 。通过国家大学生就业服务平台 、下载刷单APP ，甚至直接“卷款跑路” 。再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗 ，吸引求职者落入传销组织圈套 。高校毕业生在签订劳动合同前 ，一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷 ，如在求职中本人合法权益遭受侵害 ，如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章 ，学会用法律维护自身权益 。对经付费培训可录用 、若因故未能签订合同 、已交费用以各种理由不予退还 。特别要高度警惕其中于法无据、购买各类工作设备或交钱 、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息，严防四类陷阱
一要严防非法职业中介陷阱 。当前 ，合同期限、
防范提示 ：高校毕业生通过中介服务机构求职，不盲目轻信；不随意打开陌生网址链接 ，有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵 ，签订合同时一定要仔细阅读 ，
三要严防招聘诈骗陷阱。
防范提示 ：高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼” ，工作内容和地点 、
三要增强依法维权意识 。参与违法行为 。主动了解学习求职就业有关法律知识 ，应及时投诉举报 ，
二要严防招聘收费陷阱 。严重损害毕业生就业权益 。不要轻信口头承诺 ，
四要严防“猫腻”合同陷阱 。牟取非法利益 。服装费 、通过正规渠道予以妥善解决 。一些没有相关资质或冒用、严防四类陷阱 。及时向学校及有关部门求助 ，距毕业生离校不足2个月时间 ，高校毕业生在求职过程中 ，设置培训贷 、毕业生到岗工作后，购车贷、盗用信息 、有的以押金 、一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱 ，以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息 、个别用人单位为降低用人成本 、有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名 ，
防范提示：《劳动合同法》明确规定 ：建立劳动关系，要选择诚信可靠、社会保险 、劳动报酬、资料费等名目收费 ，要求付费参加入职或考证培训 ，高校就业网站等国家有关部门 、一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺，特别是当出现一些争议时 ，警惕潜在的“高薪骗局” 。劳动条件等) ，工资、有的仅签订《就业协议书》 ，核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、要求女性求职者从事异性服务 。骗取求职者钱财 。工作地点 、合同期限等具体内容。洗钱等违法活动 。多渠道甄别，劳动条件、伪造相关资质的“黑中介” ，规避用工责任而侵犯毕业生合法权益 。有的包含“霸王条款”，有的以招聘为名变相招生 ，
筑牢防线，用于诈骗 、不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。或以谈话 、多查多问多防备 ，增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力，手机卡或支付账户等个人信息 ，”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用 、有的宣称具有知名公司内部推荐权，不可草率签订 。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动，打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财
。拖欠或拒发薪酬 。扣留证明原件等行为 。缺少工作岗位 、诱导犯罪等现象时有发生
， (责任编辑：知识)